O conflito de gerações no local de trabalho é um mito

• 76% dos trabalhadores dos EUA gostam de trabalhar com colegas de diferentes idades.

• 68% dos entrevistados de todas as gerações acreditam que a forma como os negócios são feitos mudará radicalmente nos próximos cinco a dez anos.

Weston, 28 de junho de 2019 - De acordo com uma nova pesquisa da Ricoh[1], a realidade das relações de trabalho multigeracionais é mais colaborativa do que as pessoas imaginam. O relatório, que incluiu 1.500 entrevistados dos EUA e do Canadá, cita que 71% consideram um local de trabalho intergeracional um ativo comercial e 76% dos nossos colegas dizem que gostam de trabalhar com colegas de diferentes épocas. Além disso, a força de trabalho de hoje está mais coesa do que nunca. Medir o sucesso financeiro não é mais suficiente, pois os funcionários de todas as gerações[2] estão pedindo às organizações que promovam mudanças positivas no mundo.

O motivo? “Sem dúvida, a linha entre as esferas pessoal e profissional está se diluindo à medida que a tecnologia remodela o escritório tradicional. A escolha da carreira e a maneira como trabalhamos estão se tornando cada vez mais fatores determinantes para o talento. Isso está levando os funcionários de todas as idades a reconhecerem os pontos fortes uns dos outros e as áreas de oportunidade de melhoria”, explica Lorna Hernandez, vice-presidente de Recursos Humanos da Ricoh Latin America. Por exemplo, mais de 3 em cada 5 entrevistados acreditam que uma semana de trabalho de quatro dias poderia ser mais eficiente, já que a tecnologia usada pela Geração Z é cada vez mais crucial para a produtividade.

A força de trabalho de hoje é única, assim como era há 20 anos e 20 anos antes disso, disse Donna Venable, vice-presidente executiva de recursos humanos e gerente geral adjunta de serviços compartilhados da Ricoh Americas. “A verdade é que o capital humano de hoje tem mais gerações que estão se unindo. Estamos vendo uma maior compreensão de que nenhuma ação é pequena demais para contribuir para uma visão de negócios maior e, portanto, há uma maior compreensão do impacto coletivo que as empresas podem ter para ajudar a garantir um futuro melhor para as gerações futuras.”

Outros resultados do informe:

• 72% dos entrevistados de todas as gerações acreditam nos valores e ideais de suas empresas.
• Os funcionários investem pessoalmente em seu local de trabalho e, em média, 59% de todas as gerações veem seu trabalho como um fator fundamental para definir quem são como pessoas.
• Um número promissor de 68% dos entrevistados de todas as gerações acredita que a forma como o mundo faz negócios mudará radicalmente nos próximos cinco a dez anos.
• 65% dos funcionários percebem que a estabilidade deve estar no centro das estratégias de negócios nos próximos cinco a dez anos.

Os funcionários também acreditam que a função de um empregador responsável deve incluir a capacitação digital e a inovação em seus setores. As novas tecnologias são vitais para impulsionar essa mudança, com 66% dizendo que a tecnologia deve desempenhar um papel central para ajudá-los a trabalhar da melhor forma possível. Enquanto isso, 74% acreditam que as melhores empresas investem em tecnologias digitais para a produtividade dos talentos.
Lorna Hernandez acrescenta: “Não são apenas as gerações mais jovens que querem que as empresas tomem providências. Estamos vendo todas as faixas etárias se unirem com uma demanda coletiva para incorporar práticas de trabalho mais sustentáveis e responsáveis, algo que levamos muito a sério na Ricoh. Estamos falando de operar em harmonia com o meio ambiente, demonstrando respeito pela força de trabalho e pela sociedade em geral."

Para mais informações sobre o estúdio, consulte: www.ricoh-usa.com/multigenworkplace