Está preparado para a chegada dos Centennials na sua empresa?

Para 2020, a geração do milênio terá 50% da força do trabalho em 2020. Mas como está impactando o legado da geração Z para as organizações?

Ricoh Mexicana

Para 2020, a geração do milênio terá 50% da força laboral. Mas como está impactando a chegada da geração Z às organizações? 2018 foi o segundo ano desde a entrada no mercado de trabalho da chamada geração Z, que representa quase 26% da população mundial. É dito, se trata da geração mais numerosa do planeta. Su ingreso en el mundo profissional supone ya todo un reto. A convivência de hasta quatro gerações no local de trabalho: os baby boomers, nascidos entre 1946 e 1964 e na maioria dos casos a ponto de se retirar; los X, nacidos entre mediados de los 60 e inicios de los 80; os millennials ou geração Y, nascidos entre 1981 e 1994, e a geração Z.

Quais são as características da geração dos centenários e quais são os jovens da geração Z?

A principal característica que define a los nacidos entre 1995 y 2010 é que son la primera generación 100% digital, hiperconectados y capaces de control hasta 5 pantallas a la vez.

Estos nativos digitais han crecido, además, en el contexto de la crise económica. Eles foram impulsionados a serem muitos maduros, autosuficientes, autodidatas e criativos. El 33% aprende através de tutoriais na internet. Mais de 20% de desconto em tablets e dispositivos eletrônicos. Y el 32% tem todas as suas tarefas e trabalhos online.

También son jóvenes comprometidos, con un alto sentido de la responsabilidade respeito a la sociedade y el planeta. Son exigentes, piensan en global y que todo está interconectado. Internet é seu meio de comunicação prioritário e o celular é uma ferramenta indispensável. Sua vida, tanto pessoal quanto profissional, está intimamente ligada à tecnologia e muito deles você gostaria de dedicar a ela, segundo o informe de Job Today1.

No atual contexto laboral, marcado pela falta de especialistas em tecnologias da informação e da comunicação, a entrada desses profissionais é uma excelente notícia. Depois de acessar o último informe sobre jovens do Fórum Econômico Mundial2, a geração Z confia no poder da tecnologia para criar novos postos de trabalho. Caso os 30% acreditem que a tecnologia com mais impacto será a inteligência artificial.

casal sentado no banco perto de um prédio durante o diaFoto de Ola Kucha no Unsplash

Como são os centenários no trabalho?

Como empregados são pragmáticos, realistas e poucos dados para a instabilidade laboral, o que diferencia os millennials. También destaca sua preferência por trabalhar em pymes para adquirir experiência, para depois de passar para grandes empresas. Assim lo pone de manifysto el informe 2017 Graduate Employment Study3. Apenas os 18% dos graduados graduados querem seu primeiro emprego em uma grande empresa. Assim, conforme você adquire experiência, aumenta suas expectativas de trabalhar em empresas maiores.

Mais além do salário, para a geração Z é importante compartilhar os valores da empresa onde trabalha e sentir que seu trabalho contribui para melhorar a sociedade. Segundo o estúdio de Job Today, um 60% destes jovens aspira a um emprego que tenha um impacto no mundo. Além disso, estão dispuestos a viver em qualquer parte do mundo ya que não entende de fronteras.

Seus principais objetivos no trabalho são ter estabilidade, oportunidades de formação e desenvolvimento profissional. O ambiente ideal para eles é criativo e flexível, com o trabalho organizado por projetos. Por isso, valoran, por exemplo, la flexibilidad horaria y poder trabajar desde onde quieran. No quieren jefes autoritarios. Prefira a capacidade dos mentores de gerenciar equipes colaborativas e criativas. Necessitan que su opinión seja escuchada y tenida en cuenta y tener feedback constante.

Como se adaptou a sua empresa à geração Z?

Para dar resposta às necessidades desta nova geração, a sua empresa deve adaptar-se às características destes empregues e adoptar novas formas de trabalho que cubram as suas expectativas.

Ve más allá de las titulaciones. O fato de muitos desses jovens serem autodidatas fizeram que não tivessem título. Por isso, as empresas devem colocar os títulos em um segundo plano na hora de contratar.

Crie ambientes criativos, flexíveis, comunicativos e colaborativos. As habilidades principais das pessoas desta geração no trabalho são a comunicação e a colaboração. Em seu ambiente de trabalho ideal, esses jovens desejam um ambiente participativo e de comunicação aberto que fomente a criatividade e o trabalho em equipe. Também precisa da flexibilidade que traz as novas tecnologias, para poder conciliar melhor sua vida laboral e pessoal.

Fomente as habilidades digitais. Com toda a bagagem tecnológica desses jovens, as organizações devem fomentar o uso da tecnologia e as habilidades digitais de seus trabalhadores. No entanto, esta é uma das grandes designações pendentes das empresas. Segundo um relatório recente do Gartner4, apenas entre os 7% e os 18% das empresas a nível global conta com as habilidades digitais necessárias para adotar novas soluções de trabalho. Por isso, é fundamental que aumente a capacitação de seus colaboradores neste âmbito e que os acompanhantes no câmbio. Crie ambientes de trabalho realmente digitais.

Propón retos e oportunidades de aprendizado contínuo. A geração Z tem uma grande capacidade de adaptação a situações e âmbitos diferentes. Por isso, é necessário aprendizado contínuo e mudanças que supongan oportunidades de desenvolvimento da carreira profissional com planos personalizados

Transforme sua organização em uma estrutura horizontal. Como vimos, a geração Z não tolera os jefes jerárquicos, mas sim que busca líderes com os que conversam e compartilham suas ideias. Por isso, uma das claves está convertendo sua organização em uma estrutura horizontal. Além disso, deve-se implantar uma estrutura que promova a independência de papéis e o trabalho em equipe, favorecendo que os profissionais possam desenvolver funções distintas em seu trabalho.

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