O Home Office pode se tornar obrigatório no México: sua empresa está preparada?
Para atrair talentos, as organizações precisam se adaptar ao smartworking e às novas formas de trabalho. Hoje em dia, com os dispositivos móveis e o surgimento da nuvem, o trabalho está em toda parte, não há necessidade de um local físico para trabalhar.
As organizações precisam se adaptar ao smartworking e às novas formas de trabalho para atrair talentos. Hoje em dia, com os dispositivos móveis e o surgimento da nuvem, o trabalho pode ser feito em qualquer lugar; não há necessidade de um local físico para realizar as atividades de trabalho. É por isso que as empresas mexicanas precisam incorporar a tecnologia adequada para que seus funcionários possam trabalhar remotamente, por exemplo, de casa.
Em muitas empresas, a cafeteria, as áreas comuns ou os espaços abertos têm ecoado esse conceito. Seus ambientes foram adaptados para se tornarem esse “terceiro lugar”. Os trabalhadores do conhecimento de hoje precisam de uma conexão com a Internet e de segurança e conforto para trabalhar. Até mesmo as atividades que exigem inspiração para gerar ideias criativas requerem um ambiente mais aberto do que o confinamento em escritórios.
Motivos para se adaptar ao home office
O primeiro motivo que vem à mente quando as empresas incentivam essa mudança é a redução de custos, infraestrutura, consumo de eletricidade, manutenção, otimização dos espaços de trabalho etc. Mas essa não é a força motriz por trás da decisão; ela também gera oportunidades de trabalho para muitas pessoas que, de outra forma, seriam impossíveis. Por exemplo, ao favorecer a integração de pessoas com mobilidade reduzida ou a conciliação quando se trata de cuidar de uma pessoa ou filho dependente. De fato, a consultoria 3G¹ aponta em um estudo que 50% dos empregos estão permanentemente vazios. Aqui reside o sucesso de uma das tendências crescentes: o hot desk permite que as empresas otimizem seu espaço, o trabalhador não tem um local fixo para o desenvolvimento de sua atividade e conta com armários ou gabinetes inteligentes para deixar seus pertences: laptops ou dispositivos móveis.
Escritório em casa
Quando é obrigatório trabalhar em casa, muitas empresas oferecem aos funcionários a possibilidade de adaptar um ambiente doméstico para a realização de suas atividades. Dessa forma, não é necessário se deslocar até o escritório, com os benefícios espaço-temporais correspondentes. Para isso, os funcionários devem criar um ambiente de trabalho favorável e espaços para concentração.
Há uma mudança de paradigma no trabalho. Se priorizarmos os objetivos, recompensarmos a produtividade e incentivarmos o desenvolvimento de talentos, a flexibilidade se tornará uma aliada. A produtividade não está ligada ao cumprimento rigoroso do horário, ao presenteísmo, ao número de horas que a cadeira fica aquecida e que é um fenômeno crescente em nosso país. Cada vez mais, os espaços físicos fora da empresa serão cada vez mais importantes para o desenvolvimento da qualidade do trabalho. Além disso, haverá políticas de flexibilidade que favorecem a conciliação da vida pessoal e profissional. As organizações que incorporam o smartworking podem obter uma melhoria substancial na motivação e no comprometimento, sem aumentar seus custos.
